Rahmat menegaskan, seluruh rangkaian perubahan ini dirancang untuk mendorong lompatan kinerja Bank NTT dalam dua tahun ke depan. Ia pun mengajak seluruh insan Bank NTT untuk berperan aktif dan adaptif terhadap perubahan, demi mewujudkan Bank NTT sebagai institusi perbankan daerah yang modern, kompetitif, dan berdaya saing tinggi.
Sebagai direktur yang menbawahi bidang sumber Daya Manusia Rahmat menegaskkan bahwa akan melakukan reformasi dalam bidang rekrutmen karyawan yang Transparan & Berbasis Kompetensi
“Kami menghargai setiap kritik dan perhatian publik. Memang ada persepsi bahwa seleksi pegawai di masa lalu belum sepenuhnya transparan. Sebagai Direksi baru yang membidangi SDM, ini menjadi masukan penting untuk perbaikan,” jelasnya.
Rahmat menegaskan fokus utama manajemen saat ini bukan mencari siapa yang salah, melainkan memastikan reformasi berjalan ke depan. Dengan fokus tersebut dirinya bersamna seluruh pengurus berkomitmen Bank NTT kedepannya akan menjadi bank yang sehat sesuai kriteria OJK serta menjadi bank milik masyarakat NTT dalam mendongkrak roda perekonomian masyarakat.+++JeFF
Tetap Terhubung Dengan Kami:
Laporkan
Ikuti Kami
Subscribe
CATATAN REDAKSI: Apabila Ada Pihak Yang Merasa Dirugikan Dan /Atau Keberatan Dengan Penayangan Artikel Dan /Atau Berita Tersebut Diatas, Anda Dapat Mengirimkan Artikel Dan /Atau Berita Berisi Sanggahan Dan /Atau Koreksi Kepada Redaksi Kami Laporkan,
Sebagaimana Diatur Dalam Pasal (1) Ayat (11) Dan (12) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 Tentang Pers.
